Sala de Imprensa
 

 

Novo curso da Forster: INOVAÇÃO
 

Devido à atualidade do tema Inovação, foi desenvolvido um novo Conteúdo para os clientes da FORSTER:

Curso: INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE

Objetivo: transmitir aos profissionais das mais diversas áreas, conhecimentos, métodos e princípios para a gestão da inovação, instrumentalizando-os para identificar e desenvolver os principais desafios para a inovação na organização.

 

Público Alvo: Profissionais de todas as áreas da empresa: alta direção, gerência, supervisão, coordenação,
operacional, atendimento e estagiários.

 

Conteúdo Programático:

Conceitos de Inovação e Criatividade

Formalização: patentes, Sistema nacional de inovação

Inovação de produtos

Inovação em serviços

Aptidões e papéis no processo de inovação

Metodologias, brainstorming

Avaliação e seleção de projetos de inovação

Adoção de inovações

Estrutura e cultura organizacional para inovação

Exercício e estudo de casos

 

Avaliação.



 

A FORSTER Desenvolvimento Humano atua em duas áreas estratégicas: 1 - Desenvolvimento Humano - Educaçao Corporativa (cursos, workshops, programas de educaçao)e treinamento, Gestao do Capital Humano: head hunting, consultoria de RH, outplacement, gestao de carreira e capacitaçao; 2 - Desenvolvimento e Gestao de Negócios - consultoria voltada a Gestao de Projeto, Implantaçao, start up e Administraçao de Novas Unidades (indústria ou serviços com TI), novos Negócios, Produtos e Reestruturaçao de Organizaçoes.

Jornal do RH Os Desafios Éticos na Automatização dos Processos de Recrutamento
"Os Desafios Éticos na Automatização dos Processos de Recrutamento"

Toda empresa que necessita um profissional competente para determinado cargo procura obter o maior número possível de candidatos com perfil adequado para a respectiva seleção, ao final da qual espera contratar o melhor profissional dentro do perfil estabelecido e das condições oferecidas.
Estas duas condições básicas parecem simples, mas pode-se ter um grande número de candidatos sem o perfil adequado ou um reduzido número de profissionais rigorosamente adequados às competências exigidas para o cargo.
 
 

A FORSTER Desenvolvimento Humano atua em duas áreas estratégicas: 1 - Desenvolvimento Humano - Educaçao Corporativa (cursos, workshops, programas de educaçao)e treinamento, Gestao do Capital Humano: head hunting, consultoria de RH, outplacement, gestao de carreira e capacitaçao; 2 - Desenvolvimento e Gestao de Negócios - consultoria voltada a Gestao de Projeto, Implantaçao, start up e Administraçao de Novas Unidades (indústria ou serviços com TI), novos Negócios, Produtos e Reestruturaçao de Organizaçoes.

Certificação ISO 9001 para Pequenas Empresas

Em abril de 2007, a FORSTER apresentou proposta de projeto visando a obtenção de Certificação ISO 9001:2000 para micro e pequenas empresas associadas ao CIESP.

 
 

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Liderança Participativa da FORSTER na Update AMCHAM

As companhias que compartilham suas idéias, dificuldades e objetivos com toda a equipe são mais bem-sucedidas. A constatação é de Roland Corrêa, diretor executivo da consultoria em desenvolvimento empresarial Forster Desenvolvimento, que participou do comitê de Secretariado Executivo da Amcham-Campinas nesta quarta-feira (21/08).

 
 

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Planejamento de Carreira faz a Diferença

Planejamento estratégico de carreira faz a diferença do sucesso profissional
CORREIO POPULAR Domingo, 27 de junho de 2004 Estabelecer metas concretas a serem alcançadas a curto e médio prazo pode garantir bons resultados futuros...

 
 

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Como enfrentar a missão de falar em público - Revista HOJE

 

A missão de falar em público para algumas pessoas é aceita com um certo receio, para outras esse desconforto não existe. Por que isso acontece? Segundo a fonoaudióloga e facilitadora da Forster Desenvolvimento Humano, Maria de Lourdes Aranha Braz

 
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