Planejamento estratégico de carreira faz a diferença do sucesso profissional
CORREIO POPULAR Domingo, 27 de junho de 2004 Estabelecer metas concretas a serem alcançadas a curto e médio prazo pode garantir bons resultados futuros
 
SHEILA VIEIRA
Especial para o Correio Popular
sheila@cpopuIar.com.br
 
Quem acabou de ingressar no mercado de trabalho na função de office-boy deve se preocupar com o planejamento de carreira? Acertou quem respondeu sim. Segundo Roland Corrêa, da Forster Consult Desenvolvimento Humano, planejar a carreira faz a diferença, e o início da vida profissional de muitos altos executivos e empreendedores foi no cargo de office boy, estagiário, auxiliar, ou outro designado para iniciante de carreira. “O que os diferenciava, desde o início, era o planejamento da vida profissional, com a definição dos seus princípios até o planejamento de sua futura qualificação, especialização e capacitação”, analisa Corrêa, que completa: os iniciantes que não planejaram sua vida profissional provavelmente continuaram em níveis similares aos de office boy até hoje”.
            Segundo o consultor da Forster Consult, o melhor momento para se pensar em planejamento de carreira é sempre. Isto porque o indivíduo deve analisar sua trajetória profissional desde o início da carreira, que começa com a definição da vocação, prosseguindo até a aposentadoria. “O planejamento de carreira deve estar inserido emum projeto de vida do próprio profissional”, diz Corrêa.
            Corrêa vê o planejamento como a programação objetiva e científica da trajetória profissional de uma pessoa, visando o reposicionamento e a otimização das possibilidades de sua carreira.
Planejar faz a diferença na vida do profissional. Para Corrêa, o entrevistador, seja ele o superior hierárquico na empresa onde o profissional atua, um ‘headhunter’ou o futuro empregador, sempre percebe quando o profissional tem objetivos e planeja ou planejou seu futuro. O diferecial, na visão de quem contrata, é que o profissional que faz planos para sua carreira tem muito a contribuir para com os projetos da empresa.
 
SERVIÇO
Forster Consult Desenvolvimento Humano - (19) 3255-1888.
Principais Passos para o planejamento da carreira
 
Existem duas formas de planejar a carreira: o autoplanejamento e o planejamento assistido por um profissional de RH. Para quem deseja traçar o próprio plano, segundo orientam os consultores, é preciso investir no aprimoramento profissional e pessoal continuo, não se acomodar, ter objetivos elevados e acreditar que os alcançará. Há quem defenda que o planejamento de carreira exige a avaliação, o diagnóstico, as recomendações e o acompanhamento de profissionais qualificados. -
 
Os principais passos são:
§          Levantamento das habilidades e competências, de seu perfil profissional, psicológico e comportamental.
§          Confecção de um currículo objetivo, honesto e profissional.
§          Planejamento estratégico de carreira, definindo os objetivos, as áreas de atuação, segmentos, nivel hierárquico, além das regiões, localidades, mercados e/ou empresas-alvo para a futura atuação
§          “Coaching’, a orientação profissional com suporte de consultores e psicólogos qualificados, visando a operacionalização do projeto profissional
§          Treinamento, incluindo estudo de diversos materiais ineren­tes ao Manual ou Roteiro de Outplacement
§          Prospecção de oportunidades de trabalho, sob a orientação de uma Consultoria de Planejamento de Carreira.
§          A avaliação e eventual aceitação das propostas de trabalho ob­tidas, assim como o acompanhamento das novas atividades, ve­rificando se ambos os lados - empregador e profissional - estão satisfeitos e têm perspectivas condizentes.
 
Fonte: Forster Consult