|
|
|
Palestra sobre Liderança Participativa na AMCHAM |
|
|
|
|
Roland Corrêa,
diretor executivo da Forster Desenvolvimento
|
Liderança compartilhada é determinante para sucesso das empresas
As companhias que compartilham suas idéias, dificuldades e objetivos com toda a equipe são mais bem-sucedidas.
A constatação é de Roland Corrêa, diretor executivo da consultoria em desenvolvimento empresarial Forster Desenvolvimento, que participou do comitê de Secretariado Executivo da Amcham-Campinas nesta quarta-feira (21/08).
As companhias que compartilham suas idéias, dificuldades e objetivos com toda a equipe são mais bem-sucedidas. A constatação é de Roland Corrêa, diretor executivo da consultoria em desenvolvimento empresarial Forster Desenvolvimento, que participou do comitê de Secretariado Executivo da Amcham-Campinas nesta quarta-feira (21/08).
“Na gestão participativa, todos ‘vestem a camisa’ e se comprometem com uma causa em comum. Desta maneria, o empenho dos funcionários e gestores será multiplicado e a produtividade da corportação aumentará”, explicou Corrêa.
O diretor executivo disse também que a maior dificuldade da liderança participativa está na delegação de poder e responsabilidade por parte do gestor. De acordo com ele, a confiança é a palavra-chave para esse tipo de gerência, uma vez que o líder precisa se certificar de que a equipe desempenhará as funções da melhor maneira possível.
Essa modalidade de gerenciamento aumenta a influência da equipe, que participa nas decisões e estratégias da empresa. “A cobrança de resultados será exercida na mesma proporção, com a autoridade de quem conferiu poderes proporcionais à execução”, ressaltou Roland Corrêa.
Segundo ele, ser liderado em vez de tomar decisões pode ser mais fácil, porém menos prazeroso. “A gestão participativa acaba com atitudes como: ‘foi decisão superior’, ‘não pude opinar’ e ‘está fora de meu alcance’. Nela, todos são responsáveis pelos resultados, sejam eles bons ou ruins”.
|
|
